Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY ) 是一家领先的解决方案提供商，帮助组织管理其人员和资金，该公司今天宣布， HiredScore AI for Recruiting和HiredScore AI for Talent Mobility现已通过 Workday 提供。该公司还在 Workday Job Architecture 中引入了新的 AI 功能。这些重要的 AI 增强功能将帮助组织在生产力、运营效率和组织敏捷性方面取得可衡量的成果。

如今，招聘、聘用和留住员工对于组织和求职者来说可能非常复杂且耗时。同时，找到具备满足某些工作要求所需技能的合适人才对于组织的成功至关重要。

Workday 首席人力资源官办公室集团总经理 Aashna Kircher 表示：“低效的流程会延迟招聘，给招聘人员和经理带来过度负担，并可能导致内部和外部候选人被忽视。Workday 正在提供人工智能，以迅速改变组织管理人才的方式——帮助他们在合适的时间为合适的工作找到合适的人选。”

HiredScore AI 招聘和人才流动解决方案现已通过 Workday 推出

从今天开始，组织可以从 Workday 购买 HiredScore AI for Recruiting 和 HiredScore AI for Talent Mobility。借助这些解决方案，Workday 为组织提供了 AI 驱动的人才编排功能，推动生产力、招聘时间、候选人体验、经理体验和员工成长方面的变革和可衡量的成果。

AdventHealth 人力资源高级副总裁兼副首席人才官Tom Nesteruk表示：“过去几年，医疗保健行业面临着严重的劳动力短缺问题，主要表现为退休、职业倦怠和行业挑战。HiredScore AI 正在改变我们吸引和支持人才库和现有员工的方式——在实施的第一年，它帮助我们从现有数据库中招聘了 1,000 多名临床候选人，我们的招聘经理决策时间减少了 40%。”

西南航空人才招聘主管Greg Muccio表示：“HiredScore 是我们找到的合作伙伴，它不仅为招聘和内部流动的核心领域带来了非凡的价值，还帮助我们创新和改变我们支持所有员工的方式。HiredScore解决方案改变了游戏规则，使我们能够超越传统方法并在人才管理方面树立新标准。”

借助 HiredScore AI for Recruiting，客户可以：

使用人工智能快速透明地识别技能和经验与公开招聘职位最匹配的候选人，利用数据驱动的洞察力和为所有候选人提供一致的体验来加快招聘速度。

使招聘人员和招聘经理能够从过去的申请人和被动人才渠道中重新发现人才，帮助组织履行与未来工作所需的高素质候选人保持联系的承诺。

帮助候选人发现适合自己职位的其他机会或邀请他们申请未来的职位，从而将组织与热情的员工联系起来。

体验前所未有的效率和可衡量的成果，例如招聘人员能力提升 25% 和招聘经理审核速度提高 34%。