领先的咨询公司RCLCO Real Estate Consulting 今天宣布发布房地产行业薪酬和福利综合指南： RCLCO 和 CEL 房地产薪酬和福利调查。这份近 500 页的调查涵盖了工业、办公、零售、住宅、咨询和经纪/服务行业的趋势和薪资，包括从事投资、管理、开发、建筑、租赁和其他关键房地产职能的上市和私营公司。它涵盖了 200 个职位的近 140,000 名在职人员以及来自各地的超过 365 家参与公司

RCLCO 首席执行官Adam Ducker表示：“这份 2023 年调查是 RCLCO 与 CEL 薪酬顾问公司新合作伙伴关系下发布的首次调查，也是自 年 CEL 开始调查以来的第 34份年度报告。” “CEL 房地产薪酬和福利调查已成为业内最受欢迎和最值得信赖的薪酬和福利基准来源，我们最近的合作伙伴关系使我们能够加强我们的使命，即帮助客户就房地产做出战略性、有效和持久的决策通过我们扩大的薪酬咨询实践。”

除了详细的职位薪酬数据外，报告还强调了商业地产人才劳动力市场的持续紧张，尽管资本市场回调导致该行业的紧张状况有所缓解;85% 的受访公司表示很难找到技术人才来填补某些职位。尽管面临市场阻力，67% 的公司预计将继续招聘。与交易量放缓更相符的是，招聘交易型职位的公司比例同比大幅下降：招聘开发、收购和开发职位的公司比例下降了 10%。相比之下，资产管理招聘人数同比持平，反映出公司优先考虑资产重组。

与新冠疫情爆发后的几年令人兴奋的情况相比，薪酬增长已经放缓，但公司预计薪酬增长将持续到明年。受访者预测 2024 年平均绩效增幅为 4.9%，仍远高于新冠疫情爆发前 3.4% 的长期平均水平。该调查强调了自疫情大流行以来劳动力市场发生的其他变化：平均 42% 的受访劳动力在部分时间里进行远程工作。

凭借 RCLCO 和 CEL 对房地产数据和趋势的无与伦比的理解，并结合从与数百家房地产行业公司的关系中收集到的行业最佳实践，调查结果已成为致力于创建绩效认可和奖励计划的黄金标准，这些计划与领导者及其团队，可以成功吸引和留住一流的人才，这是房地产行业成功的基石。近500页的内容涵盖了薪酬趋势、福利、薪酬政策、长期激励结构以及逐职位薪酬结果的详细信息/统计(四分位)细分，调查结果按公司规模(员工人数)进行分层。 )、公司类型(公共和私营)、专业化、地区和大都市区。