职场中加班是常事，但如果你发现公司没有支付相应的加班费，这可不是小事！根据劳动法规定，如果用人单位安排员工加班却未支付加班费，将会面临处罚。不仅是法律层面的要求，这也是对劳动者权益的基本保障。💡

首先，公司需要按照不低于员工工资的百分之一百五十支付加班费。若员工在休息日加班且无法安排补休，则需支付不低于百分之二百的工资；法定节假日加班则需支付不低于百分之三百的工资。这是明确的法律规定，不容忽视。💼

如果你的权益被侵犯，可以先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。勇敢维护自己的合法权益，让违法者付出代价！💪✨