随着移动互联网的发展，越来越多的人开始在下班后通过微信处理工作事务。那么问题来了，这种“隐形加班”是否应该被认定为加班呢？最近，某地法院对此作出了判决，引发了广泛关注！👀

事情起因是一位员工在下班后频繁使用微信处理公司事务，甚至深夜回复领导消息。时间一长，他觉得自己付出了额外的时间和精力，要求公司支付加班费。然而，公司却认为这是员工自愿的行为，并非强制安排。争议最终闹到了法院。⚖️

经过审理，法院认为，虽然员工没有严格意义上的“打卡”记录，但其利用私人时间处理与工作相关的事宜，已经构成事实上的加班行为。因此，公司应支付相应的加班费用。这无疑给职场人吃了一颗定心丸，同时也提醒企业需规范管理，避免让员工陷入无休止的隐形加班中。⏰

这个案例不仅明确了法律边界，也呼吁更多人关注职场健康问题。下班后，请记得关掉工作模式，好好享受生活吧！❤️