入职体检本是为了确保员工健康和岗位匹配度，但其中涉及隐私的部分却让人头疼。尤其是乙肝五项检查，很多人因此感到焦虑。于是，有人选择找人代检，试图逃避这一环节。但从法律角度来看，这种行为是否算作作弊呢？🔍

一方面，代体检确实帮助部分求职者顺利入职，减轻了心理负担；另一方面，这可能违反了诚信原则，甚至触犯相关法律法规。毕竟，体检的目的在于真实反映个人健康状况，而非弄虚作假。🤝

其实，随着社会对乙肝病毒携带者的包容度提高，很多企业已不再强制要求检测乙肝五项。如果你对此仍有疑虑，可以提前与HR沟通，了解公司政策。毕竟，健康问题关乎双方权益，透明公开才是最佳选择。💪

职场生存法则 入职体检攻略 诚信为本