许多职场女性在经历生育后，可能会面临这样的选择：休完产假后继续留在岗位上，还是选择辞职回归家庭。那么，“休完产假就辞职”是否合法呢？🤔

首先，从法律角度来看，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。因此，女性员工在休完产假后提出辞职是完全合法的！👏

然而，辞职也意味着需要提前30天以书面形式通知公司，并妥善完成工作交接。👩‍💼离职前，建议与上司沟通清楚，避免因突然离开影响团队合作。此外，考虑到未来的职业发展，也可以尝试与公司协商灵活的工作安排，比如兼职或远程办公，这样既能兼顾家庭，也能保持职业竞争力。🤝

无论选择哪条路，最重要的是倾听内心的声音，为自己和家庭做出最合适的决定！❤️