当新员工踏入职场，签订劳动合同是保障双方权益的重要步骤之一。然而，有些企业在试用期内选择不与员工签订正式合同，这种做法是否合规呢？🤔

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者建立劳动关系，并在一个月内签订书面劳动合同。即便是在试用期阶段，企业也需依法履行这一义务。因此，试用期不签合同的行为并不符合法律规定。⚠️

其次，未签订合同可能给企业和员工都带来潜在风险。对于员工而言，缺乏合同保障可能导致工资、工时等权益受损；对企业来说，也可能因违反法规而面临罚款或法律纠纷的风险。🤝

为了规避这些不必要的麻烦，建议企业在招聘时及时与员工签署合同，明确双方权利义务。这样既能保护员工合法权益，也能为企业长远发展奠定良好基础。🌟