随着社会的发展，法定节日的意义不仅在于休息和团聚，更承载着文化传承与社会关怀。然而，近年来部分企业或单位以经营需求为由，选择在法定节假日期间要求员工正常工作，引发广泛关注。那么，这种做法是否真的涉嫌侵犯劳动者的合法权益呢？🧐

首先，我国《劳动法》明确规定了劳动者享有法定节假日的权利。如果用人单位未依法安排员工休假，则可能构成侵权行为。但另一方面，某些特殊行业（如医疗、交通）因工作性质特殊，确实无法完全避免假期加班的情况。因此，问题的核心在于：如何平衡企业的运营需求与员工的休息权？⚖️

对此，建议企业应充分尊重员工的基本权利，在确需加班时提供相应的补偿措施，比如支付三倍工资或安排调休。同时，劳动者也应增强自我保护意识，必要时可通过法律途径维护自身权益。毕竟，健康与幸福才是工作的真正意义！💪✨

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