在企业管理和劳动关系中，集体合同扮演着重要角色。但你知道吗？集体合同草案并非直接生效，而是需要经过职工代表大会的讨论和审议。这是保障员工权益、促进劳资和谐的重要环节。

首先，职工代表大会是民主管理的核心体现。通过这一平台，员工能够充分表达意见，对合同条款提出建议或修改意见。这不仅体现了企业的透明度，也增强了员工的归属感和责任感。

其次，集体合同涉及工资待遇、工作时间、福利等关键内容，直接关乎每位员工的切身利益。因此，由职工代表参与讨论，可以确保合同内容更符合实际需求，避免出现单方面决策的情况。

最后，如果草案未能通过，企业需重新修订并再次提交讨论，直至达成共识。这种严谨流程，既是对员工负责，也是对企业长远发展的有力支撑。

总之，集体合同草案必须经过职工代表大会讨论，这是法律的要求，更是构建和谐劳动关系的关键一步！💬💼