暑期工是许多学生积累经验的好机会，但有时也会遇到一些麻烦事。如果招了暑期工后，发现对方没有支付应有的工资，该怎么办呢？首先，保持冷静很重要！💪

第一步，检查合同或协议。如果你和暑期工之间有任何书面约定，请仔细查看是否明确约定了工资金额及支付时间⏰。如果没有合同，尝试回忆是否有口头承诺，并寻找其他证据，比如聊天记录💬。

第二步，友好沟通。有时候可能是误会导致的延迟支付，可以直接与暑期工进行沟通，了解具体情况，并提醒对方履行责任🤝。

第三步，寻求法律帮助。如果沟通无果且金额较大，可以向当地劳动仲裁机构申请调解或提起诉讼⚠️。记住，维护自身权益的同时也要遵守法律法规。

最后，为了避免类似情况发生，在雇佣前务必明确双方权利义务，并保留相关凭证📝。保护自己的合法权益，从细节做起！🌟