在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式之一。然而，如果不幸遇到公司未签订劳动合同且仲裁失败的情况，该如何应对呢？🤔

首先，冷静分析仲裁结果是关键。仔细阅读仲裁裁决书，明确败诉的原因。是因为证据不足，还是法律适用有误？如果是证据问题，可以尝试补充相关材料，比如工作邮件、聊天记录或同事证言，为后续维权做准备。🔍

其次，与公司协商解决问题也是一种选择。虽然仲裁失败，但通过友好沟通，或许能争取到部分补偿，避免更大的损失。🤝

最后，若协商无果，可考虑向法院提起诉讼，寻求进一步的法律帮助。记住，法律途径是最有力的武器，但需要耐心和细致准备。💪

职场权益不容忽视，希望每位劳动者都能得到应有的尊重和保护！🌟