随着2024年的脚步渐近，国庆假期的安排也成了大家热议的话题。根据国家规定，国庆节（10月1日-10月3日）属于法定节假日，而其余时间则为调休日。那么问题来了，如果在这期间加班，工资该怎么算呢？🧐

首先，法定节假日加班工资是按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。这意味着如果你在10月1日到10月3日期间加班，即使之后补休，这部分工资依然需要额外支付。👏

其次，对于调休日加班（即10月4日-10月7日），如果不能安排补休，则应按不低于200%的工资标准支付。换句话说，这些天加班可以得到双倍工资哦！🤩

最后提醒大家，无论在哪种情况下加班，企业都需依法支付相应报酬。如果遇到拖欠或不合理扣减的情况，记得及时维护自己的合法权益！💼☎️

国庆加班 工资计算 权益保障 📅💪