在职场中，签订保密协议是保护公司知识产权的重要手段之一。然而，如果协议中未明确提到保密费用，是否意味着这份协议存在问题呢？🤔 根据相关法律规定，保密协议的核心在于保护商业秘密和敏感信息，而非单纯以金钱为条件。因此，即使未约定保密费，协议依然可以具有法律效力。

不过，从实践角度来看，明确的经济补偿条款能够更好地激励员工遵守保密义务。如果没有约定保密费，建议双方通过补充协议或书面形式予以确认，避免日后产生争议。💼

同时，企业在制定保密协议时，应确保内容具体且具备可操作性，例如明确哪些信息属于保密范围、违反协议的后果等。这样不仅能有效维护企业权益，也能保障劳动者的合法权益。🤝

总之，保密协议是否合法，关键在于其内容是否合理、合规，而非单一的费用问题。💡

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