在职场中，有时因为疏忽或其他原因，员工和用人单位可能会忘记及时签订劳动合同。那么问题来了，劳动合同可以事后补签吗？答案是：可以补签，但需注意时间点！⏰

根据《劳动合同法》，用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同。如果超过一个月未签，单位需支付双倍工资；若超过一年仍未签订，则视为已签订无固定期限合同。因此，若双方协商一致，补签合同是可以的，但必须明确补签的具体日期，避免产生法律纠纷。📝💼

不过，补签合同的前提是双方自愿且真实反映劳动关系事实。一旦补签完成，应妥善保存，以免日后出现争议。🤝📄

总之，及时签订劳动合同对双方都有保障哦！💪💼