在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。当劳动关系发生变化时，补偿金成为许多人关注的焦点。那么，《劳动合同法》中关于补偿金有哪些具体规定呢？🤔

首先，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿金。这笔补偿金通常以劳动者在单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。不过，如果工作时间不足半年，则按半个月工资计算。💡

其次，在一些特殊情况下，如企业因经营困难需裁员，也需要依法支付补偿金。此外，若劳动者主动提出辞职，通常无法获得补偿金，除非是因为公司未按时足额发放工资或提供应有的福利待遇。⚠️

最后，值得注意的是，补偿金基数一般为劳动者离职前12个月的平均工资。如果工资过高，超出当地社会平均工资三倍的部分将不计入补偿范围。💼💰

总之，了解这些法律规定有助于保护自己的合法权益。遇到问题时，建议及时咨询专业律师或相关部门，确保自身利益不受损害。💪法律顾问保驾护航，职场之路更安心！-lawyer-law-lawyer-lawyer-