在职场中，当员工与公司因合同解除或终止产生争议时，额外经济补偿成为双方关注的重点。那么，这笔补偿金该如何支付呢？资深律师程浩为您详细解读！

首先，补偿金额需明确约定。无论是法律文书还是协商结果，都应清楚列出具体数额，避免模糊表述导致后续纠纷。其次，支付时间至关重要。通常情况下，应在劳动关系正式解除后的15日内完成支付，确保员工权益不受侵害。此外，支付方式可灵活选择：现金、银行转账或支票均可，但需注意保留相关凭证，以备日后核查之需。

值得注意的是，若企业未能按时支付补偿金，员工有权通过法律途径维护自身权益。因此，合理规划支付细节不仅体现企业的诚信，也是避免潜在法律风险的关键举措。希望每位劳动者都能顺利拿到属于自己的那份公平待遇！ 💼💸

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