当劳动合同到期时，如果公司决定不再续签合同，作为员工首先要保持冷静，并了解自己的权益。根据《劳动合同法》，如果公司在合同期满后未提出续签，且无正当理由，员工有权要求经济补偿金。✨

首先，确认公司是否提供了解释或补偿方案。如果公司没有明确说明原因，可以尝试与HR沟通，了解具体原因。若公司确实无正当理由拒绝续签，可以通过协商争取合理的经济补偿，包括工作年限对应的补偿金等。🤝

其次，准备好相关材料，如劳动合同、工资单及社保缴纳记录等，以备后续维权使用。如果协商无果，可通过劳动仲裁维护自身权益。法律是保护劳动者合法权益的重要工具，切勿忽视。⚖️

最后，利用这段时间积极寻找新的工作机会，为未来做好规划。记住，每一次挑战都是成长的机会！🚀