在职场中，了解《劳动合同法》至关重要。2019年的修订版对劳动者的权益保护更加全面，例如明确了试用期工资不得低于正式工资的80%✨。此外，对于加班费的计算也有了更详细的规定，确保劳动者能获得应有的报酬⏰。企业需严格遵守法律条款，如未签订书面合同超过一个月但不满一年，应向员工支付双倍工资💸。这些变化不仅保障了员工的合法权益，也为企业提供了明确的操作规范📝。如果你是一名职场人，建议仔细阅读相关条款，避免不必要的纠纷🤝。掌握法律知识，让工作更安心💪！