职场中，劳动合同的解除是不少打工人关心的话题。当劳动单位因各种原因解除合同时，赔偿金的计算成为焦点问题。那么，这笔赔偿金该如何计算呢？🔍

首先，赔偿金的计算与工龄息息相关。根据《劳动合同法》，如果单位无故解除合同，需支付经济补偿金。补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但满半年的按一年算，不足半年则支付半个月工资。💼💰

其次，还需注意特殊情况。若单位违法解除合同，劳动者可要求双倍赔偿，即两年工资作为赔偿金。这适用于公司未依法缴纳社保或违反法定程序解约的情况。⚠️💼

最后，别忘了工资基数的定义。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。若低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。📝💵

总之，了解这些规则能有效维护自身权益！💼💪