在职场中，这两个词常常让人摸不着头脑，但它们的意义却大有不同。简单来说，竞业禁止是指员工离职后，不得从事与原公司竞争的工作。而竞业限制则是指公司在员工在职或离职时，通过协议限制员工的某些职业选择。🧐

想象一下，你是一名技术大牛，在一家互联网公司工作。如果签订了竞业限制协议，那么即便你辞职了，可能也不能随便跳槽到竞争对手那里。这是因为公司投入了大量资源培养你，自然希望保护自己的核心利益。💻✨

不过，竞业限制并不是无限制的。法律要求它必须合理，不能让员工失去谋生能力。所以，公司通常会给予一定的经济补偿。如果你遇到这种情况，记得仔细阅读合同条款，并咨询专业人士哦！📝💼

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