首先，《劳动法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，这是保障劳动者权益的重要措施之一。一旦发生工伤事故，无论是工作期间还是上下班途中，受伤员工都有权申请工伤认定。工伤认定后，受伤者可享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等多方面的补偿。💼

其次，在工伤预防方面，企业有责任提供安全的工作环境和必要的防护设备，同时定期开展安全培训，减少工伤事故的发生。倘若企业未按规定购买工伤保险，一旦发生工伤，所有相关费用将由企业自行承担。🚨

最后，如果对工伤认定结果有异议，员工有权依法申请行政复议或提起诉讼。保护自己的合法权益，从了解法律开始！💪