离职时，工资问题常常是劳动者和用人单位之间关注的重点。根据《劳动合同法》的相关规定，在正常情况下，用人单位应在员工办理完离职手续后一次性结清工资。这意味着无论你是主动辞职还是被动离职，只要工作时间已经完成，公司都必须支付相应的劳动报酬。⏰💵

如果因公司原因导致员工被迫离职，员工有权要求经济补偿金。具体金额通常为每工作一年支付一个月工资（以离职前十二个月平均工资为准）。特殊情况如违法解除合同，可能需要双倍赔偿哦！💼💸

此外，若公司在离职后迟迟不发放工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。记住，及时保留相关证据非常重要，比如工资条、考勤记录等。💪📝

总之，依法离职，合理维权，保护好自己的合法权益！💼🌟