职场中，试用期被辞退的情况时有发生，但随之而来的薪资结算问题却常常引发争议。公司是否需要立即支付工资，不仅关乎劳动者的权益，也反映了企业对员工的尊重程度。🤔

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。如果被辞退，工资应在办理离职手续时一并结清，最迟不得超过约定的发薪日。💼

其次，劳动者需注意留存考勤记录和工作成果证明，以便在发生纠纷时维护自身权益。同时，与公司沟通时应保持理性，避免因情绪化处理影响后续发展。🤝

最后，提醒大家：无论何时离开岗位，都应以合法合规的方式解决薪资问题，毕竟“钱”是劳动的价值体现，不容忽视！🤑

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