在新加坡，年假政策是劳动法中非常重要的一部分，旨在保障员工的休息权和工作与生活的平衡。通常情况下，新加坡的全职员工每年可以享有至少7到14天的带薪年假。具体天数取决于员工的工作年限和公司规定。随着服务年限的增长，年假天数可能会有所增加。

年假的计算方式一般以一年为周期，从员工入职起开始累计。需要注意的是，不同行业的公司可能有不同的年假政策，因此在签订劳动合同前，建议仔细阅读相关条款。此外，一些公司还会提供额外的假期，如病假或特殊假期，这需要根据公司的具体规定来执行。

合理安排年假不仅能帮助员工恢复精力，还能提升工作效率。如果你计划休假，记得提前与上司沟通并完成工作交接，以免影响团队运作。同时，新加坡的公共假日也很多，这些日子同样不需要上班，让员工有更多时间陪伴家人或享受生活。

总之，在新加坡工作时，充分利用年假是非常重要的，它不仅是一种福利，更是对自己身心健康的投资。💼✈️