生病了需要请假休息，但工资问题常常让人头疼。那么，请病假期间的工资应该怎么算呢？首先，这取决于你的劳动合同以及公司规定。如果公司有明确的病假工资政策，比如按基本工资的一定比例发放，那就可以按照这个标准执行。要是没有明确规定，通常会依据当地劳动法来处理，一般不低于最低工资标准的80%哦！💡

此外，要注意的是，病假期间可能会影响年终奖金或绩效考核，因此提前了解公司的具体规则很重要。如果你是因工受伤或者患职业病，那待遇可能会有所不同，可以申请工伤保险补偿。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤鉴定后，还能享受伤残津贴等额外保障。工伤权益不容忽视，记得用法律武器保护自己！💪

最后提醒大家，无论是普通病假还是工伤假，都要及时提交正规的医疗证明，这样才能顺利申请相关待遇。健康最重要，劳逸结合才能更好地工作和生活！🌈

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