在职场中，试用期是一个常见的话题。那么，劳动法对试用期有哪些具体规定呢？💼👇

首先，试用期的时长是有明确限制的。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。⏰📅

其次，试用期内工资也有底线要求。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。💰📈

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司违反这些规定，劳动者有权维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。📞📝

遵守法律法规，保障自身权益，是每位职场人的必修课！💪💼