在职场中，有时会遇到令人措手不及的情况——比如突然收到公司发出的解除劳动合同通知⚠️。那么问题来了：在这种情况下，员工还能继续留在岗位上工作吗？

首先，我们需要明确的是，解除劳动合同并非一蹴而就的过程。根据《劳动合同法》的相关规定，在公司正式决定解除合同之前，双方仍然存在劳动关系⏰。因此，如果你收到了这样的通知，不要慌张，可以先确认通知的具体内容以及公司的法律依据📝。如果觉得不合理，可以通过协商或法律途径争取自己的权益。

当然，保持专业态度非常重要。即使面临这种情况，也应继续履行现有职责，避免因情绪化行为影响职业生涯💪。同时，利用这段时间整理好个人资料和工作交接事项，为未来做好准备🚀。

总之，在这种特殊时期，冷静应对才是关键！💪💼