随着社会的发展，劳动者权益保护越来越受到重视。但现实中，仍有不少企业在法定节假日要求员工加班且不支付相应报酬，这种行为是否合法呢？根据我国《劳动法》规定，用人单位在元旦、春节、清明节等法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若企业未按规定执行，则属于违法行为。然而，部分企业以生产经营需要为由拒绝放假，甚至威胁辞退不愿加班的员工，这不仅侵犯了劳动者的休息权，也违背了法律法规。劳动者遇到此类情况时，可通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自身权益。同时，呼吁社会各界共同关注劳动者权益，营造和谐公平的工作环境。💪💼✨