在现代社会，加班已成为许多职场人士的日常，但若企业违反劳动法规定强制加班，将面临法律的严惩！加班虽常见，但过度加班不仅损害员工身心健康，还可能触犯法律红线。那么，违法加班究竟会受到怎样的处罚呢？

首先，根据《劳动法》相关规定，用人单位安排员工加班超过法定时长，需支付不低于工资150%的加班费；若安排休息日加班且未补休，则需支付不低于工资200%的加班费；法定节假日加班则需支付不低于工资300%的加班费。若企业未依法支付加班费或强迫员工超时工作，劳动监察部门有权责令整改，并处以罚款（💰最高可达五万元）。此外，情节严重者还可能被吊销营业执照。

因此，企业和员工都应重视劳动权益保护。对于员工而言，若遭遇违法加班，可通过举报（📞拨打12333）或申请劳动仲裁维护自身合法权益。记住：健康与权益，一个都不能少！💪🌟