在职场中，了解劳动法的相关规定至关重要。尤其是在涉及员工辞退的问题上，法律为我们提供了明确的指引。那么，劳动法中关于辞退的具体条款是什么呢？👀

首先，公司不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》，只有在特定情况下，如严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任时，企业才能单方面解除劳动合同。💼

其次，辞退员工时必须提前通知。如果是因为经济性裁员，需要提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取意见。同时，还需向劳动行政部门报告裁员计划。⏰

此外，辞退过程中需依法支付补偿金。比如，若因非员工过错而辞退，则应支付相当于员工工作年限的经济补偿金，每满一年支付一个月工资。💸

总之，无论是雇主还是雇员，都应熟悉这些基本规则，以保障双方合法权益。💼✨