职场中，竞业禁止协议是常见的法律约定之一，它旨在保护企业的商业机密和竞争优势。那么，竞业禁止的具体条款有哪些呢？让张福昊律师为你解答！💪

首先，竞业禁止的核心在于限制员工在离职后的一段时间内，不得从事与原公司有竞争关系的工作。⏰ 这一期限通常不超过两年，但具体时长需视行业和岗位而定。其次，竞业禁止的地域范围也需明确，比如仅限于特定城市或国家。🌍

此外，企业需要对员工提供相应的经济补偿，以平衡双方利益。🤝 同时，竞业禁止的适用对象通常是掌握核心技术或商业秘密的关键员工。💼

需要注意的是，如果协议内容过于苛刻，可能会被法院判定为无效。因此，在签署前务必仔细阅读并咨询专业律师！📄

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