在职场中，发明创造是推动技术进步的重要力量。那么，哪些情况下的发明创造属于职务发明创造呢？让我们一起来了解！💼✨

首先，根据法律规定，当员工在执行本职工作或履行单位交付的任务时完成的发明创造，即为职务发明创造。🔍💡 例如，研发人员利用公司提供的资源和技术条件完成的新产品设计，就属于此类。此外，如果员工在离职后一年内继续从事与原单位业务相关的工作，并基于原单位的物质技术条件完成了发明创造，也视为职务发明创造。🎯📝

认定职务发明创造的关键在于明确发明人是否使用了单位的物质技术条件以及是否是在工作任务范围内完成的。💼📋 因此，企业和个人都应重视合同中的知识产权条款，以避免因权属争议引发纠纷。🤝📄

通过清晰界定职务发明创造，不仅能保护单位权益，也能激励创新精神！💡🚀