在职场中，续签劳动合同是件常见的事，但有时公司可能会提出降低薪酬的要求，这是否合法呢？🧐

首先，法律上来说，续签劳动合同时，双方应遵循平等自愿的原则。如果公司单方面降低薪酬，而员工不同意，那么这种行为可能构成对原合同条款的变更，需经过双方协商一致才能生效。🙅‍♀️💼

其次，如果公司在续签时降低薪酬的理由不合理（如无业绩考核依据或行业普遍降薪），员工可以通过协商、投诉甚至法律途径维护自身权益。💪✨

最后，建议大家在面对此类情况时，保持冷静并仔细阅读合同条款。若感到权益受损，及时咨询专业律师，用法律武器保护自己！💼📄

职场生存指南 劳动合同 权益保护 📝💪