随着社会的发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。在法定节假日期间，企业安排员工加班的情况时有发生。那么，究竟有哪些规定需要遵守呢？首先，根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你在春节、国庆等假期被要求上班，你的工资将会得到额外的补偿！🌟（例如：大年初一加班，你的收入会比平时翻三倍哦！）

其次，虽然加班可以获得更高的报酬，但健康同样重要。如果连续几天高强度工作，身体可能会吃不消。因此，企业和员工都应合理规划工作量，避免过度劳累。工会也可以发挥监督作用，确保加班制度合法合规。工会代表可以与企业协商，为员工争取更合理的排班方式。

最后，提醒大家，在享受假期的同时，也要关注自己的休息权。毕竟，只有身心健康才能更好地投入工作和生活！💪🌈