在职场中，同事之间的相处难免会有摩擦，但用暴力解决问题绝不是正确的选择。当一名公职人员因工作原因与同事发生冲突，并且采取了肢体暴力的方式，这种行为不仅违反了职业道德，也可能触犯法律。这种情况应该如何妥善处理呢？首先，单位应当迅速介入调查，明确事情经过，确保公正公平。其次，对于涉事人员，应依据情节轻重给予相应的纪律处分或法律制裁，比如警告、记过甚至开除，以维护单位纪律。同时，加强员工的心理辅导和沟通培训，避免类似事件再次发生。此外，公众也应对此类现象保持警惕，支持依法依规处理，共同营造和谐的工作环境。🤝💼

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