💼在现代社会，保障劳动者权益是社会公平的重要体现，而女性作为职场中的重要力量，更需要特别的关注与保护。然而，仍有一些用人单位无视法律规定，在女职工怀孕、产假及哺乳期间设置不合理的工作安排或待遇，这种行为不仅违背了法律精神，也伤害了员工的感情和社会的和谐。👩‍💻

💪例如，部分企业要求女职工在孕期从事高强度工作，甚至以“工作效率低”为由减少其薪资或福利。这不仅违反了《女职工劳动保护特别规定》，还可能对女职工的身体健康造成严重损害。要知道，孕期和哺乳期的女性需要更多的关怀和支持，而非压力和苛责。🌸

💡为了改善这一现状，一方面需要加强法律法规的宣传力度，让用人单位明确自身责任；另一方面，女职工也应学会用法律武器维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请仲裁。只有全社会共同努力，才能真正实现性别平等和劳资双赢的局面。💪✨