职场中，试用期是企业和员工互相了解的关键阶段。但当矛盾出现时，如何合法解除劳动合同呢？首先，企业需明确法律规定：《劳动合同法》明确规定，试用期内解除合同必须有确凿证据证明员工不符合录用条件，且需提前通知员工（⏰）。同时，书面形式是解除合同的必要步骤（📝），确保双方权益不受侵害。

其次，解除程序也需严谨。企业应先与员工沟通，说明理由，并收集相关证明材料（🔍）。如果员工存在严重违规行为，则可即时解除合同。此外，避免因程序不当引发争议（⚠️），建议咨询专业法律顾问（👥）。

对员工而言，若认为解除不合理，可通过劳动仲裁维护自身权益（⚖️）。职场如战场，懂法守法才能走得更远！💪