🌟【职场经历分享】🌟

最近，我在社交平台上看到一个很常见的问题：“面试时说工资是3000，但入职后发现是底薪加绩效，每个月到手的钱比预期少了很多。”这让我深有感触，因为身边不少朋友都遇到过类似的情况。面试时HR或主管可能只提到一个数字，却没细说薪资结构，导致入职后才发现实际收入缩水。

🔍举个例子：小王面试时被告知月薪3000元，以为是实打实的固定收入。结果入职后才明白，这其实是底薪加上绩效奖金的形式。如果业绩未达标，到手工资会大打折扣。这种信息不对称，很容易让人陷入被动局面。

💡建议大家在面试时一定要主动询问薪资构成，包括底薪、绩效比例、考核标准等细节。同时，可以向在职员工打听真实情况，避免盲目签约。毕竟，钱不是小事儿！💼💰

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