随着社会的发展，女性在职场中的角色越来越重要。为了保障女职工的合法权益，山东省对《女职工劳动保护规定》进行了最新修订。新规不仅强调了企业应为女职工提供更加人性化的劳动条件，还特别增加了关于产假、哺乳期及健康检查等多方面的具体措施。💪

首先，新规明确指出，女职工在怀孕期间享有更多休息权，企业不得随意安排加班或高强度工作。其次，在产假方面，除了国家规定的假期外，山东还额外增加了带薪育儿假，鼓励家庭共同参与孩子的成长。此外，对于哺乳期的女职工，企业需设置专门的哺乳室，并合理调整工作时间，确保她们能够安心喂养宝宝。🌱

这些政策的出台，无疑是对女性劳动者权益的一大进步。如果你是一名职场女性，或者关心身边的同事，请务必了解这些新变化，用法律武器保护自己的权益！👩‍💻