随着社会的发展，越来越多的家庭选择雇佣保姆来照顾老人或孩子。然而，关于保姆协议的性质，常常引发争议。那么，这种协议究竟是劳务合同还是劳动合同呢？🧐

首先，劳务合同是指双方约定完成特定任务并支付报酬的合同，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利义务的协议。对于保姆协议来说，如果雇主与保姆之间没有建立固定的工作关系，仅约定临时性或阶段性服务，则更倾向于劳务合同。但如果保姆长期为雇主提供服务，并接受雇主管理，则可能被视为劳动合同。💼

此外，还需考虑当地法律法规及具体条款内容。因此，在签订此类协议时，建议双方明确约定权利义务，避免未来产生不必要的纠纷。⚠️

无论是哪种合同形式，保障双方合法权益始终是关键所在。💕