在职场中，当劳动合同到期时，是否续签是一个需要慎重考虑的问题。如果公司决定不再与你续签合同，而你又符合相关法律规定的补偿条件，那么你有权获得一定的经济赔偿。💼

首先，你需要明确自己的情况是否属于《劳动合同法》第四十六条所列的情形。例如，如果你在公司连续工作满一定年限，并且公司没有提出续约，那么公司可能需要支付经济补偿金。💰这笔钱通常是按照你在公司工作的年限来计算的，每满一年可获得一个月的工资作为补偿。

此外，如果公司在合同未到期时就单方面解约，或者存在违规操作（如未依法缴纳社保等），你还可以要求额外的赔偿金。💼_legal_gavel

面对这种情况，建议先与公司进行友好协商，若无法达成一致，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，维护自身权益。⚖️

记住，了解自己的权利并合理争取是关键！💪✨