残疾人的权益保护是社会进步的重要标志之一，而残疾人就业保障金则是推动这一目标实现的关键措施之一。那么，这项保障金是如何计算的呢？让我们一起来了解吧！

首先，用人单位需缴纳残疾人保障金的前提是未按规定比例安排残疾人就业。具体的比例由各地区政府制定，通常为本单位在职职工总数的1.5%左右。如果单位未能达到这一要求，则需要缴纳相应的保障金。

其次，计算公式为：应缴保障金 = （上年用人单位在职职工人数 × 地区规定比例 - 上年实际安排残疾人就业人数）× 当地上一年度城镇平均工资 × 缴费比例。这里需要注意的是，“当地上一年度城镇平均工资”会因地区经济发展水平不同而有所差异。

最后，按时足额缴纳保障金不仅是对残疾人群体的责任担当，也是企业履行社会责任的表现。通过这种方式，我们共同为构建更加包容和谐的社会贡献力量💪。

让我们一起关注并支持残疾人事业的发展，用实际行动传递温暖与希望！🌈