工龄是衡量员工在企业服务时间的重要指标，它不仅关系到员工的福利待遇，还影响着职业发展。那么，如何正确计算工龄呢？以下为你详细解答👇：

首先，明确工龄的定义。工龄是指员工从正式入职开始，累计在本单位工作的年限。通常分为连续工龄和累计工龄两种形式。连续工龄指不间断的工作时长，而累计工龄则是将曾经中断后重新入职的时间一并计算。📍

其次，了解计算规则。一般情况下，按自然年计算，例如某员工2015年入职，则至2023年满8年工龄。但若中途离职再入职，则需重新计算新的连续工龄。此外，部分企业会根据国家政策调整计算方式，如包含周末或法定节假日。⏰

最后，关注特殊情形。对于国企或事业单位，工龄可能与档案记录挂钩；而在私企中，则更多依赖劳动合同约定。因此，在跳槽或转岗时，务必妥善处理工龄问题，以免造成损失。💼🌟

掌握以上要点，合理规划职业生涯，让每一分努力都得到应有的回报！💪✨