随着社会对女性权益保护的重视，深圳在2018年也对产假工资发放标准进行了明确规定。对于职场女性来说，这无疑是一个暖心的好消息！👩‍💼宝妈们在享受产假的同时，也能保障自己的经济来源。

根据规定，深圳地区的产假由基本产假和奖励产假两部分组成。基本产假为98天，而奖励产假则依据地方政策有所不同。工资发放方面，若员工参加了生育保险，则产假期间的工资由生育保险基金支付，通常不低于当地最低工资标准。倘若未参加生育保险，用人单位需按照员工原工资标准支付假期工资。💼💰

此外，企业应当依法履行责任，确保员工在产假期间的各项权益不受影响。此举不仅体现了对女性劳动者的关怀，也为家庭提供了更多支持。💕👶

希望每位准妈妈都能安心度过这段特殊时期，迎接新生命的到来！🌟