在企业运营中，合理利用职工福利费是提高员工满意度和工作积极性的重要手段。职工福利费是指企业在工资总额之外为职工提供的各种福利待遇的费用。了解其列支范围对于财务管理和人力资源管理都至关重要。

首先，基本生活保障类福利如住房补贴、交通补贴等属于职工福利费列支范围。这些补贴能够有效减轻员工的生活负担，提升他们的生活质量。其次，健康与安全相关的支出也是重要组成部分，包括但不限于员工体检费用、职业病预防费用以及劳动保护用品购置费用等。此外，员工培训与发展相关的费用也应计入职工福利费，比如参加外部培训的费用、购买学习资料的费用等，这有助于提高员工的专业技能和个人素质。

最后，文化娱乐活动也是不可忽视的一部分。组织员工进行团队建设活动、体育比赛、文艺演出等活动的费用，可以增强团队凝聚力，丰富员工的精神文化生活。总之，职工福利费的合理使用不仅能够提高员工的工作效率，还能为企业带来长远的利益。正确理解并运用职工福利费的列支范围，对于构建和谐的劳动关系具有重要意义。