随着社会老龄化趋势加剧和劳动力市场的变化，探讨如何提高劳动生产率和延长职业生涯成为重要议题。实行四天工作制可能是一种有效的解决方案。一方面，缩短工作周可以提高员工的工作满意度和生活质量，减少因长时间工作导致的身体和心理疲劳。这不仅有助于降低职业病的发生率，还能提升工作效率和创新能力。另一方面，这种制度能够促使企业更加注重工作与生活的平衡，从而吸引更多人才，并减少员工流失率。

此外，从宏观角度来看，四天工作制还能够促进消费增长，因为员工将拥有更多的闲暇时间用于休闲和旅游等消费活动，进而刺激经济增长。对于国家而言，这可能意味着更高的生产力水平和更长的劳动参与年限，从而为延迟退休提供了一个可行的途径。通过这种方式，不仅能够缓解养老金体系的压力，还能让老年人保持身心健康，继续为社会做出贡献。

总之，四天工作制作为一项创新性的人力资源管理措施，或许确实能成为应对人口老龄化挑战、实现延迟退休目标的有效工具之一。