职场中怀孕本是一件值得庆祝的事情，但有时却会面临意想不到的困难。如果不幸被公司辞退，首先不要慌张，保持冷静是关键。第一步，确认辞退理由是否合理。根据《劳动法》规定，企业不得因女职工怀孕、生育或哺乳而单方面解除劳动合同。如果你认为辞退行为违反了法律规定，可以尝试与公司协商解决，争取恢复劳动关系或获得经济补偿。

如果协商无果，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便后续维权使用。同时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。此外，在此期间，可以通过学习新技能或寻找新的工作机会来缓解经济压力，为未来做好准备。记住，法律保护你的权益，勇敢站出来争取公平待遇！💪✨