假期是劳动者的基本权益之一，但总有一些小伙伴因为工作繁忙或其他原因未能休完年假。那么，如果年假没有休完，公司会如何处理呢？🤔

首先，根据《劳动法》的规定，员工有权享受带薪年假。如果你因个人原因主动放弃年假，通常情况下公司不会额外支付补偿。但如果公司安排你休假而你拒绝，且未提前与公司协商一致，公司可能会要求你补偿未休年假的工资损失。💸

此外，有些地区有更具体的法律规定，比如部分地区允许将未休年假折算为三倍工资补偿。因此，建议大家在离职或调岗前与公司明确年假处理方式，避免产生不必要的纠纷。📝

💡小贴士：珍惜自己的合法权益，合理规划时间，该休息时就别犹豫！💪✨