工伤是每个人都可能遇到的意外情况，而在这样的特殊时期，员工的权益保障显得尤为重要。最近，小李因为工作受伤，需要休养一段时间。然而，在他休工伤假期间，公司仅支付了他的基本工资，这让小李感到十分困惑和不满。根据《工伤保险条例》，员工在工伤期间应享受原工资福利待遇不变。也就是说，公司不仅需要支付基本工资，还应该包括奖金、津贴等其他福利。如果公司没有按规定支付，这显然是不合法的行为。因此，建议大家在遇到类似情况时，可以先与公司沟通协商，若无法解决，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。保护自己的合法权益，不仅是对自己负责，也是对社会公平正义的捍卫。💪💼✨