当公司未能按时支付员工工资时，劳动者有权要求拖欠工资补偿金。那么这笔补偿金该如何计算呢？首先，依据《劳动合同法》，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额的50%到100%。这意味着如果你被拖欠了1000元工资，公司可能需要支付你1500至2000元的补偿金。

其次，具体比例取决于公司的态度和问题严重程度。如果公司主动协商解决问题，可能会按照较低比例赔付；若拒绝支付或拖延时间过长，则需按较高比例进行补偿。此外，若因拖欠工资导致劳动者权益受损，还可以通过劳动仲裁维护自身利益。建议保存好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。

总之，面对拖欠工资的情况，劳动者应积极主张自己的权利，合理争取应有的补偿金 💪📝。